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Título

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Recrutador Temporário

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador Temporário dedicado e proativo para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, com habilidades excepcionais de comunicação e organização. Este papel é crucial para garantir que nossa empresa continue a atrair e contratar os melhores talentos durante períodos de alta demanda ou projetos específicos. O Recrutador Temporário será responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a integração de novos funcionários. Esperamos que o candidato tenha um bom entendimento das práticas de recrutamento e seja capaz de trabalhar de forma independente, bem como em colaboração com outros membros da equipe. Este é um papel dinâmico que requer flexibilidade e a capacidade de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente. Se você é apaixonado por encontrar e atrair talentos e está pronto para enfrentar novos desafios, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento.
  • Publicar vagas em plataformas apropriadas.
  • Conduzir entrevistas iniciais e de triagem.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos.
  • Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
  • Fornecer feedback aos candidatos.
  • Apoiar o processo de integração de novos funcionários.

Requisitos

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  • Experiência prévia em recrutamento.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Conhecimento de ferramentas de recrutamento e plataformas de emprego.
  • Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
  • Forte capacidade de organização.
  • Flexibilidade para se adaptar a mudanças rápidas.
  • Diploma em Recursos Humanos ou área relacionada é uma vantagem.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Qual é a sua experiência em recrutamento temporário?
  • Como você lida com prazos apertados e alta carga de trabalho?
  • Pode descrever um desafio de recrutamento que você superou?
  • Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
  • Como você garante uma boa experiência para o candidato?
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